财联社(北京，记者 黎旅嘉)讯，量化私募年终奖高达5000万元的传闻，成为今天高热度话题。

随后该消息得到了不少头部量化私募人士证实。私募业普遍认同的是，仅个别核心员工才能拿到这种级别的年终奖，特别对于是非头部量化私募，千万奖金就已是天花板。

有目共睹的是，今年私募大爆发，特别是量化私募。私募排排网数据显示，截至12月10日的数据，百亿私募共有101家，其中百亿量化私募有26家，数量占比25.74%，千亿有2家。百亿量化今年以来平均收益高达21%，且全部百亿量化私募年内均实现正收益。

一方面，行业薪资随着景气度而水涨船高，如某百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位，开出年薪在50万元至200万元不等的薪酬。但另一方面，不少量化却仍大呼“难招人”。有业内人士就表示，“随着量化私募行业发展越来越快，竞争必将走向更为激烈的状态，而优秀人才又是竞争的核心，有些人才能够为公司的超额收益做出显著贡献，所以这场‘人才之战’必不可少”。

头部量化5000万年终奖刷屏

量化私募发了5000万元的年终奖的消息来源于社交平台上的一则截图。一位博主在社交媒体上发帖称，“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑”。

私募排排网基金经理胡泊也认为，量化策略因为风险可控、收益稳健等特点，在国内得到了快速的发展，获得了投资者和销售机构的广泛认可，从而导致越来越多的机构开始开发量化策略。而量化策略的竞争往往是人才和硬件的竞争，国内量化策略起步比较晚，因此量化方面的人才储备不足，在量化人才需求大幅增长的情况下，造成了量化人才难求的局面，优秀的量化人才自然遭到了众多机构的疯抢，身价自然就水涨船高。

也有业内人士透露称，“某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上”。进一步而言，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“挖墙脚”的担心，所以今年发得更早。

不过，还有一种现象是，有些公司采用拖延战术，缓发年终奖，一定程度上缓解人才流失。

量化大年，人才成“命门”

毫无疑问，对于量化而言今年显然是个“大年”。

私募排排网数据显示，截至12月10日，百亿级私募共有101家，其中百亿级量化私募有26家，数量占比25.74%。百亿级量化今年以来平均收益高达21%。且全部百亿级量化私募年内均实现正收益。

而今年量化私募能够做到业绩亮眼，主要还是因今年的结构性行情。在今年的结构性行情下，市场轮动较快，而量化投资本身就具有持仓分散、行业暴雷有限的特点，又依托于量化策略能够及时的应对市场的结构性行情进行调换仓位，所以表现相对较优异。相较而言，主观策略去年能够跑赢主要是通过集中抱团白马蓝筹股，在今年风格切换时，未能及时调仓，导致净值回撤较大。

进一步来看，在26家百亿级量化私募中，半数以上为今年新晋百亿元的私募机构。事实上，根据中信证券(600030,股吧)研究部估算，截至2021年二季度末，国内量化类证券私募基金行业管理资产总规模10340亿元，正式迈过“1万亿”关口，并在同时期证券私募行业4.87万亿元总规模的占比攀升到21%。

但就在4年前的2017年二季度末，国内量化类私募基金总规模只有约1000亿元。从大约2013年国内量化类私募基金行业起步，到目前不到10年的时间，已经承载了投资人“1万亿的认可”，这是量化类私募行业发展的一个重要里程碑。在蓬勃发展的资产管理与财富管理行业，1万亿元的体量也是量化类私募行业发展的新起点，反映出量化私募产品正在受到越来越多高净值人群的青睐。

在此背景下，随着管理规模提升，相关机构在人才建设方面也越来越“大方”。相关人士表示，“量化行业规模快速增长，头部私募若想持续保持领先地位，需要招募更为优秀的人才，否则很难支撑百亿甚至千亿的管理规模。”

一方面，机构之所以给予员工如此巨额的年终奖，是为了留住人才。另一方面，除了给予核心员工丰厚的年终奖以外，还有各大机构争先抢夺优秀的应届毕业生，本科毕业薪水就能开到100、200万年薪，还有奖金，北上深户口任选等。

例如，鸣石投资2022年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪。